关于加班补偿的计算方法，详细说明如下：在平常工作日中，如果需要延长工作时间，那么必须向员工支付实际工资至少150%的薪酬作为补偿；然而，当在周末或其他休息日要求员工加班且无法提供相应的调休时，公司应当支付员工不低于其实际工资200%的薪酬作为补偿；而对于法定的节假日期间要求员工加班的情况，公司必须向该员工支付其实际工资至少300%的薪酬作为补偿。
同时，为计算上述款项的具体金额，我们将参考劳动合同中所约定的员工本人的工资标准。
倘若劳动合同对此并无明文约定，我们将会根据集体合约中关于加班工资基数的相关规定来确定计算基数。
如若集体合同也未予明确提及，我们会依据劳动者本人在正常劳动条件下应获得的薪资水平予以确认，这其中不仅包含计时工资或者计件工资，还包括各类奖金、津贴以及补贴等货币形式的收入。
这里要特别强调的是，雇主不得违反法律法规的规定，采取任何形式强迫员工过度加班。
