在口头雇佣关系赋予的权益遭受损害的情况下，即便缺乏直接的证据支持，我们仍可以通过以下途径来搜集间接证据，从而为争取赔偿提供有力的依据：例如，调取工作场所的监控录像资料、寻求工友们的证人证言、查阅与工作任务相关的交流记录等等。
从法律层面来看，首要任务便是明确雇主所应当承担的责任。
如果能够证实雇佣关系确实存在，且伤害事故系由工作原因引发，那么雇主便有义务对受害者进行赔偿。
在此过程中，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉请求，他们或许能够给予必要的协助，展开调查并进行调解。
倘若调解无果，您还可以选择向法院提起诉讼。
然而，在诉讼阶段，证据的重要性不言而喻，因此需要尽全力搜集所有能够证明雇佣关系及伤害事故之间因果关系的材料，以便提高胜诉的几率，进而获取相应的赔偿。
