通常情况下，当确认员工因公殉职之后，用人单位须承担起相应的补偿义务。
对于这种状况所导致的损害赔偿，主要涵盖了丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金这三个方面。
然而，若用人单位严格按照法律规定为员工购买了工伤保险，那么其中绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金进行承担。
然而，也有部分项目仍然可能需要用人单位自行承担。
举例来说，倘若用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都应由该用人单位承担。
即使已成功为员工购买了工伤保险，但是如果用人单位在工伤事故的产生过程中存在一定过错，比如劳动场所以及工作环境的安全管理措施未能达到法定要求等等，员工或者其代理人依然有权要求用人单位作出额外的民事赔偿。
总的来说，确认员工因公殉职后，用人单位究竟应该承担何种程度以及何种类别的赔偿，及其相应的赔偿金额和项目，都需要依据实际情况和相关法律法规加以明确。
