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试用期内遭到解雇的情形下，如何准确计算
年假的问题，我们需要充分考虑到各种复杂因素。首先，我们需要确定的是员工在试用期间所工作的期限以及他们所服务的公司的年限。根据我国现行的劳动
法规中规定，只要职工在同一家公司连续工作超过 12 个月，就有权享受
带薪年假。然而，如果员工在试用期间所工作的时间尚短，尚未达到这一标准的话，理论上来说将无法享受到年假待遇。但是，如果该员工在之前的工作经历中已经满足了连续工作满 12 个月的要求，那么即使在试用期间遭到了解雇，也应该按照他在当前公司所剩下的工作日历天数进行折算，以确定他是否有资格享受年假。具体的计算方式如下：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天） × 职工本人全年应当享受的
年休假天数。总的来说，我们需要全面地考虑到员工的工作年限以及他们在当前公司所工作的时间，以此来确定在试用期内遭到解雇时，他们是否能够享受到年假的待遇。
