我国相关
劳动法律
法规明确指出,以下几种情况用人单位有义务向员工支付
双倍工资:首先,自雇佣之日开始计算,如果用人单位未能在一个月内与某位员工签订
书面劳动合同,但持续到第二年还没有签订的话;其次,符合应当签署
无固定期限劳动合同条件却并没签订的也需要付出双倍工资。例如,当
劳动者已经在同一家公司连续工作满十年,或是用人单位初次实行
劳动合同制度或国有企业进行改制、重新制订劳动合同时,劳动者在这家用人单位连续工作满十年并且距
法定退休年龄还不到十年等等这些情况。然而,值得庆幸的是,关于双倍工资的主张并非无限制的,它同样受到一定时效的制约。通常来说,这一时限被规定为一年。因此,对于劳动者而言,维护自己的权益非常重要,他们应该及时采取合法有效的路径加以实现。