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什么情况下支付双倍工资合法

什么情况下支付双倍工资合法
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-09-05 09:03:09 已帮助1709人

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什么情况下支付双倍工资合法
我国相关劳动法法规明确指出,以下几种情况用人单位有义务向员工支付双倍工资:首先,自雇佣之日开始计算,如果用人单位未能在一个月内与某位员工签订书面劳动合同,但持续到第二年还没有签订的话;其次,符合应当签署无固定期限劳动合同条件却并没签订的也需要付出双倍工资。例如,当劳动者已经在同一家公司连续工作满十年,或是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制、重新制订劳动合同时,劳动者在这家用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄还不到十年等等这些情况。然而,值得庆幸的是,关于双倍工资的主张并非无限制的,它同样受到一定时效的制约。通常来说,这一时限被规定为一年。因此,对于劳动者而言,维护自己的权益非常重要,他们应该及时采取合法有效的路径加以实现。
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