倘若用人单位蓄意拖延或拒绝支付因工作伤害所产生的补偿款，那么他们将有可能面临相关的行政处分，然而这并不意味着必定
被拘留。通常而言，受到
工伤影响的员工可以借助劳动仲裁这样的法律渠道来维护自己的权益。如果用人单位具备足够的财务能力却故意
拖欠补偿款，且经过政府相关部门多次催促后仍然无动于衷，那么这种行为就有可能构成了
拒不支付劳动报酬罪。对于此类
犯罪行为，其
量刑标准如下：判处三年以下
有期徒刑或者
拘役，同时还需要处以
罚金；如果造成了严重的后果，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。关于
拘留问题，一般来说，在
行政处罚过程中，拘留的期限通常不会超过十五天。但是，具体的情况还需要结合多种因素进行全面分析和评估。
