什么情况下补偿双倍工资

公司破产时，工人工资的清偿顺序排在其他债权之前。 首先，破产财产会先用来支付破产费用和共益债务。接着，才是清偿职工工资等。 公司要制定破产财产分配方案，把能用来偿债的财产按法定顺序分配。扣除相关费用后，优先足额支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。 要是破产财产不够清偿同一顺序的要求，就按比例分配。同时，管理人要依法履行通知、公告等程序，让职工知道工资支付安排和自身权益保障途径，保障职工合法权益得以实现。

劳务派遣合同受法律保护，双方都得按约定履行义务。要是派遣单位或者用工单位违背合同约定，像没按规定支付费用，或者擅自更改工作岗位，给对方带来损失，那受损的一方就有权利找违约方索赔。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失就是因为违约行为让实际费用支出增多这类情况；间接损失比如因为违约没办法得到的预期利益等。具体要赔多少钱，得依据合同约定还有实际损失状况来定。要是合同里有清楚的违约赔偿条款，那就按照条款来执行；要是没有，受损方就得拿出证据证明自己的损失，然后由法院或者仲裁机构根据具体情形判断赔偿数额。比如员工和派遣单位签了合同，派遣单位却没按约定给员工安排合适的工作岗位，导致员工收入减少，这就是派遣单位违约。员工因此遭受的收入减少等直接损失，以及原本可能获得的晋升机会等间接损失，都可以要求派遣单位赔偿。但具体赔多少，得看合同说什么，要是合同没约定，员工就得举证证明自己的损失，最后由相关机构判定赔偿数额。

你好，具体是什么情况呢

法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的首选方式，工人与公司直接沟通，明确支付工资的时间和金额，能和平解决问题自然是最好的。 （2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，工人准备好相关证据投诉后，监察部门会责令公司限期支付，可有效促使公司履行义务。 （3）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障自身权益。 （4）当公司存在恶意拖欠工资的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，让违法者受到法律制裁。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

法律分析： （1）员工交辞职单后单位不结清工资，与单位协商是基础维权方式。法律规定，单位按时足额支付工资是法定义务，员工可依据此要求单位尽快结清。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效约束单位行为。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 维权时需注意收集和保存证据，不同案情的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。

已领取退休金的人员，在坐牢期间是停发退休金的。 根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 也就是说，服刑期间退休金停发，服刑结束后恢复发放，且按照服刑前的标准来发放后续退休金，之后也能正常参与养老金调整。

1.未签订劳动合同，用人单位和劳动者面临不同法律后果。对用人单位，若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，还可能受劳动行政部门责令改正等处罚。 2.对劳动者，虽不担法律责任，但维权时会因缺书面合同，在证明劳动关系、工资标准、工作年限等方面有困难，增加维权成本与难度。 3.解决措施和建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外成本。劳动者入职后要主动要求签订合同，若未签，注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权使用。

单位可依法辞退员工，情形如下： 一是过错性辞退。员工试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致单位受损、同时在其他单位工作影响本职且不改、以欺诈使合同无效、被追究刑责，单位可辞退。 二是非过错性辞退。员工病愈不能返岗或无法胜任新工作、经培训调岗仍不能胜任、因客观情况变化合同无法履行且协商无果，单位可依法辞退。

1.市内搬迁员工不去，补偿情况看具体情形。若搬迁影响小，像通勤距离变化不大，员工不去算主动辞职，单位无需补偿。 2.若搬迁影响大，如通勤时间大幅增加、成本显著提升，可视为合同客观情况重大变化。双方就变更合同未达成一致，单位解除合同，要给员工经济补偿。 3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动仲裁无证据时可多途径收集证据维护权益。 1.利用单位举证责任：依据法律，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位举证，若单位拒绝，将承担不利后果，劳动者可合理利用此规定。 2.收集间接证据：收集同事证人证言、工作相关聊天记录、邮件等间接证据，还可合法录音录像保留与单位沟通内容，形成证据链增强证明力。 3.申请有关部门取证：向相关部门申请调取社保记录、纳税凭证等证据。 4.确保证据合法性：要以合法手段收集证据，非法获取的证据不会被采纳。劳动者应积极收集补充证据，在仲裁中争取维护自身权益。

1.若公司不解除劳动关系，劳动者主动离职，转正员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日，期满劳动关系自动解除。 2.公司存在拖欠工资、未缴社保等违法情况，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。 3.公司因经济性裁员等需解除却不履行手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁确认解除，符合条件可主张补偿。

结论： 劳动仲裁结果可撤销，终局裁决用人单位符合法定情形可30日内向中院申请撤销，非终局裁决不服可15日内向法院起诉，期满未诉裁决生效。 法律解析： 根据法律规定，劳动仲裁结果撤销有不同情形。对于终局裁决，当用人单位能证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形时，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而非终局裁决，当事人若不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书就会产生法律效力。这体现了法律对劳动仲裁结果的严谨态度和对当事人权益的保障。如果大家在劳动仲裁方面遇到相关问题，或者对劳动仲裁结果撤销的具体事宜存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。