在我们国家的法律架构内，要求支付
加班所带来的
加班工资与补偿费用是受到明确认可并具
法律效力的行为。依据《中华人民共和国
劳动法》中的相关条款，如果
劳动者被强制进行加班，那么作为雇主的企业就有责任按照相应的标准向其支付加班工资。如果雇主未能依照法律规定履行这一义务，那么劳动者便有权对此提出
申诉。关于加班工资的结算方式会因为多种不同的情况而有所差异。对于平日里的加班，雇主应支付给劳动者不低于其正常工作时间
工资薪资的150%作为报酬；至于当在周末时加班，且无法给予正常的休息调整，则必须支付给员工不低于其正常工作时间工资薪资的200%作为报酬；并且，在
法定节假日期间进行加班的劳动者，雇主更需要支付给他/她不低于其正常工作时间工资薪资的300%作为报酬。至于补偿费方面的要求，同样需要依照实际情况来判断，例如由于长时间的加班可能给劳动者带来额外的
经济损失或者身体上的伤害等。然而，在实际操作过程中，劳动者需要提供充足的
证据以证明自己确实存在加班的事实，以及由此产生的经济损失。总的来说，只要这些要求符合法律
法规的规定，同时也得到了相关证据的支持，那么劳动者提出这样的诉求就是完全合法、合理的。
