在我国现行
劳动法律制度之中,并无明确规定采用“2n+1”作为
赔偿标准。其中,"2n"主要用于描述用人单位因
违法解除或终止
劳动关系所承担的
赔偿责任,这一数额相当于
劳动者可能获得的
赔偿金,也即根据经济补偿标准计算所得出的两倍金额。具体来说,
经济补偿金额为劳动者在当前雇主处工作的年限乘以每个工作年份对应的月薪标准。至于“+1”的情况,常常发生在用人单位依照《
劳动合同法》第四十条的规定
解除劳动合同时,此时,用人单位需要提前三十天以
书面形式通知到劳动者本人,或者额外支付给劳动者一个月的
工资。值得注意的是,虽然“2n”和“+1”两个概念均有所涉及,但二者往往并不同时适用。