对于某员工因
职务侵占行为，具体金额为500元，其是否将会遭受开除处理，这取决于所任职的用人单位的内部规章制度及具体特殊情况。根据现行法律
法规，对于职务侵占行为，一般来说，
涉案金额达不到
刑事事件之
立案标准。然而，需要注意的是，在用人单位的管理角度上，如果该公司制定的规章制度清晰明确地将这类行为视作严重
违反劳动纪律或职业操守，那么极有可能会导致被解除
雇佣关系（即开除）的严重后果。即便涉案金额不大，但是这个行为已经公然挑战了职业道德规范与工作纪律要求。然而，如果该名员工尚属初次触犯此项规定，并且他/她能够展示出诚恳的认错态度，同时采取积极措施主动退还被非法占用的财物，那么所在单位或许会在全面权衡考虑后，选择给予那些相对较轻的处分，比如
警告、记过等等，而并非直接解雇。总的来说，关于是否应当解雇某位员工，我们必须具体解析单位的规定及其所展现的态度。
包同贺律师擅长：债权债务、刑事辩护、交通事故
