若贵企业迁往他处市区，涉及到员工是否会获得
赔偿的问题，这需要根据实际情况进行判断。倘若因迁移导致
劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过用人单位与
劳动者之间的充分协商，仍未就变更劳动
合同条款达成共识的话，那么用人单位可在提前三十天以
书面形式告知劳动者或额外支付给劳动者一个
月工资之后，依法
解除劳动合同，同时向劳动者支付
经济补偿金。经济补偿金的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的时间来计算；对于工作不满六个月的劳动者，则向其支付半个月工资的经济补偿金。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动
合同解除或终止前十二个月内的平均
工资。然而，如果贵企业能够提供相应的便利设施，例如班车服务、住宿安排等，确保员工能够正常履行劳动
合同义务，在此前提下，员工主动提出
辞职的情况下，可能难以获得经济补偿。
