在进行针对
公司解散而未予以
赔偿的相关商谈过程中,首要关键步骤在于对相关法律
法规的深入理解与明晰认识。基于我国现行有效的《中华人民共和国
劳动合同法》之规定,当企业面临解散之际,有义务向其雇员支付相应的
经济补偿金。在正式展开商谈之前,您需要全面搜集并整理相关
证据材料,例如
劳动合同、
工资流水账单以及
工作证明等等,以便于准确地证明您在该公司所服务的时间长度及其对应的薪资水平。在商谈过程中,务必保持冷静理智的态度,清晰有序地陈述您的诉求以及所依据的法律条款。明确指出贵公司的行为违反了相关法律规定,您依法享有获取相应赔偿的权利。同时,您还可尝试了解公司解散的具体原因以及财务状况,从而寻求双方可能存在的折衷解决方案。倘若经过多次商谈仍未能达成共识,我们强烈建议您立即寻求专业
律师的帮助或者向当地
劳动监察部门进行投诉,必要情况下还可考虑提起劳动仲裁,以确保您的合法权益得到切实保障。