工伤律师收费90万合法吗

法律分析： （1）轻微工伤的误工费在实践中一般以停工留薪期工资的形式体现，该费用由用人单位承担，无需通过工伤保险基金支付。 （2）职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 （3）停工留薪期的期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期的原待遇，按照相关规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 轻微工伤职工应保留医疗诊断证明和休息建议等材料以确定合理停工留薪期；若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.申请工伤认定时，需准备多类真实有效的材料，且复印件要加盖相关单位公章并注明与原件一致。 2.具体所需材料如下： -工伤认定申请表，上面要写明事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。 -能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等。 -医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 -申请人身份证明材料，若职工本人申请要提供身份证复印件，近亲属申请则需额外提供亲属关系证明。 -因第三人原因导致受伤的，要提交事故责任认定书等相关材料。 -用人单位申请的，还需提交单位主体资格证明。 3.建议申请人提前了解所需材料，确保材料的真实性和完整性，准备复印件时及时加盖公章并注明与原件一致，以免影响工伤认定申请。

（一）及时了解仲裁时效：认定工伤后若因工伤保险待遇产生纠纷，要清楚申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （二）合理利用时效中断：若想重新计算仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务来实现。 （三）处理时效中止情况：遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，耐心等待中止事由消除，之后时效继续计算。 （四）把握诉讼时间：对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（一）确认劳动关系。劳动合同是劳动关系的直接证明材料，若未签订劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料。 （二）把握申请时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。 （三）准备申请材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 （四）配合认定流程。社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害情况进行调查核实，劳动者应积极配合提供相关信息，等待认定结果。若认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。 法律依据为《工伤保险条例》： 1.第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 员工因病短时间不能上班，若未达到视同工伤的死亡或48小时内抢救无效条件，且疾病非因工作原因导致的事故伤害或法定职业病，则不构成工伤，可享受医疗期待遇。 法律解析： 工伤认定需依据《工伤保险条例》的法定情形，核心是是否因工作原因导致事故伤害或患职业病，或符合视同工伤情形。视同工伤的突发疾病情形仅包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。若员工仅因病短时间无法上班，不满足上述条件且疾病与工作无关，就不构成工伤。在此情况下，员工可依据《劳动合同法》及相关规定享受医疗期待遇，用人单位应支付病假工资，无需承担工伤保险责任。如果大家对工伤认定、医疗期待遇等法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

您好，和您电话沟通一下情况。L

1.工伤死亡赔偿必须以工伤认定为基础，赔偿金额要结合统筹地区职工月平均工资、死者本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入来确定，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。 2.解决措施与建议： -申请工伤认定要及时，家属应在规定时间内准备好相关材料向相关部门提出申请。 -准确核算各项赔偿金额，可咨询专业人士或查阅当地统计数据，确保赔偿计算无误。 -遇到赔偿纠纷可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。 3.各项赔偿具体情况： -丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，具体标准依据各地统计数据。 -供养亲属抚恤金按照死者本人工资比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金总和不超过死者生前工资。 -一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，该标准会根据国家统计数据每年调整。最终的工伤死亡赔偿总额是这三项之和，实际金额需结合具体地区和个人情况核算。

结论： 民间雇佣工人受伤，双方按各自过错承担责任，赔偿有明确范围，协商不成可诉讼解决，第三人致损有索赔选择。 法律解析： 依据民法典，在民间雇佣关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。要先固定劳务关系证据，像雇佣协议、聊天记录、证人证言等。赔偿涵盖医疗费、护理费等治疗康复费用，以及误工收入减少部分，残疾或死亡还有额外赔偿。若雇主未提供安全条件或培训有过错，要担责；工人违反操作规范有过错，减轻雇主责任。双方协商不拢，可起诉由法院定过错比例和赔偿额。若第三人导致损害，工人能向第三人索赔或让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 若遇到此类情况，想进一步了解自己的权益和应承担的责任，可向专业法律人士咨询。

1.手臂骨折认定工伤，需满足存在劳动关系、符合法定工伤情形、提供医疗诊断证明且证明因果关系等条件，且工伤认定与伤残等级无关，申请需向社保部门提交材料。 2.具体而言，存在劳动关系方面，要确认与用人单位有书面劳动合同或事实劳动关系。法定工伤情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因手臂骨折，像操作设备受伤、搬运物品摔倒骨折；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作手臂骨折，如准备工具摔伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害手臂骨折，如维护秩序被打伤；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害手臂骨折。 3.解决措施和建议： -劳动者应注意保存能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。 -发生可能认定工伤的手臂骨折情况后，及时就医并保留好医疗诊断证明。 -用人单位和职工本人或近亲属应尽快准备好相关材料向社会保险行政部门申请工伤认定。

如果属于工伤的情况下，当然可以要停工留薪期的工资

（一）固定证据，保留劳务合同、医疗凭证、事故现场记录、证人证言等，这些能证明劳务关系和受伤情况。 （二）划分责任，根据双方过错确定赔偿比例。接受劳务方未提供安全条件或未尽管理义务，承担主要或全部赔偿责任；提供劳务方自身有过错，自行承担部分责任。 （三）明确赔偿范围，包括医疗费、护理费、营养费、误工费等，致残的还可主张残疾赔偿金。 （四）协商不成可起诉，向法院提起人身损害赔偿诉讼，提交证据证明劳务关系、损害事实和对方过错。 （五）劳务关系不适用工伤保险条例，应通过侵权责任途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 未签书面劳务合同不影响劳务关系成立，提供劳务受损按双方过错担责，有多种赔偿项目，有争议可诉至法院；若构成劳动关系，未签合同也可按工伤处理，单位未缴工伤保险费需担责。 法律解析： 依据民法典等相关法律，劳务关系并不以书面合同为唯一成立要件，工作安排记录、报酬支付凭证、证人证言等能证明存在劳务事实即可。提供劳务者因劳务受损，按双方过错确定责任，赔偿包含医疗费等合理费用，伤残或死亡还有额外赔偿。若双方对责任划分有分歧，可通过向法院起诉解决，法院会结合实际情况认定过错比例。若本质是劳动关系，即便没签劳动合同，也可申请工伤认定按工伤处理。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就需承担全部工伤赔偿责任。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。