在这一特殊情境中，明确指出通常存在的补偿措施。依照我国颁布施行的《
劳动合同法》相关法律条款，用人单位具有自雇佣之日起超过一个月但不满一年未能与
劳动者签署
书面劳动合同的义务，在此期间内，应当按照每月向劳动者支付
双倍工资的方式进行补偿。对于已经工作了二十年却仍
未签订劳动合同的情况，实际上已经形成了
事实劳动关系。倘若在此基础上遭到解雇，且没有任何合法理由，那么就可以视为违反了
劳动关系的规定。劳动者有权要求用人单位支付
赔偿金，而赔偿金的计算标准则为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿方面，将根据劳动者在本单位工作的时长作为计算依据，平均每满一年即可获得一个月的
基本工资作为补偿。若是工作二十年的情况，则应该支付相当于二十个月的
工资作为经济补偿。为了保障自身的合法权益，您需要收集有关工作年限、工资标准等相关
证据。
