在面临上述情况时，个人无需过分忧虑或紧张。以下是可能需要进行的操作建议：首先，您应当尽全力收集所有能够证明您于雇主间存在
劳动关系及其包括工作事项、实际工作时间、报酬等在内的相关
证据，例如您参与过的工作群组的聊天历史记录、
工资单据、出勤记录以及同事或朋友的佐证等等。尽管可能并未签订书面契约，然而只须收集到足够的证据从而构成一个完整的证据链，便足以证实劳动关系的真实性。接下来，您可考虑首先尝试与雇主进行沟通协商以达成共识，若此方法无法奏效，则可以选择向
劳动监察机构进行投诉，或者径直向当地劳动
仲裁委员会提出仲裁请求。在此过程中，您需要确保陈述事实及提供证据的清晰性与准确度。倘若对于仲裁的最终裁决仍感不满，您亦有权向法院提
起诉讼，以维护自身的合法权益。
