身为暑期临时雇员,若遭到雇主
拖欠薪资之困扰,理论上来讲是可行的选择以寻求警方协助;然而警察多半会给予更合适的建议,即通过劳动监督部或是
劳动争议仲裁委员会等专业化组织进行解决。从法律层面上解读,此事牵涉到
劳资纠纷的范畴。在这个过程中,你需要自行收集能够证实自己曾在此单位任职并且明确薪资约定和工作时限的有力
证据,例如工作事项的详细记录、网络对话记录、考勤单据等等。
报警虽然可能带来一定程度的社会关注度,然而,劳动监督部门处理诸如此类涉及劳动薪酬
纠纷事宜,具备更为专业且精准的应对能力。此外,你也有权向劳动争议
仲裁机构提出仲裁申请。倘若对仲裁裁决结果持有异议,你还有权向当地人
民法院提
起诉讼。总而言之,我们必须采取合法手段,坚决捍卫自身的劳动薪酬权益。