面对此类问题,我们需深入剖析并精准解答。首先,我们应明确一点,即企业单方面进行
岗位调整必须具备合法合规、理所应当的依据,例如
劳动合同中已做相关规定,或者岗位调动是出于企业生产运营的客观需求,并且岗位变动并未显著降低您的薪资福利待遇以及工作环境,同时也没有带有
侮辱性质或惩罚性的意味。然而,若企业在毫无正当理由的情况下进行岗位调动,试图以此方式迫使您主动离职,那么这很可能构成了
违法解除劳动合同的行为。因此,您应该特别留意保存相关的
证据材料,例如岗位调动通知书、与企业沟通过程中的往来邮件及电话录音等等。在此基础上,我建议您首先尝试与企业进行协商,明确表达出自己的立场。倘若协商仍然未能达成共识,您有权向企业所在地的
劳动监察部门提出投诉,或者提交劳动仲裁申请,主张企业继续执行原有劳动合同或者支付非法
解除劳动合同的
赔偿金。