针对员工对公司所产生的损害，其形式多种多样，而法院在做出最终判决时，其关键依据在于具体的不当行为以及相关的
证据材料。一般情况下，若某个员工涉及到违反
保密协议、泄露公司机密信息、侵吞公司资产等情况，法院将会充分考虑以下几个方面的因素：首先是损害行为的性质；其次是由此导致的
经济损失规模；最后则是员工在这起事件中的主观过失程度。就侵吞公司财产而言，法院将重点审查被侵吞的资金数额、手段以及该员工是否有归还的意愿和实际行动。至于泄露
商业机密的问题，法院将对商业秘密的价值、泄露的范围及其对公司所带来的市场竞争压力进行全面评估。法院在处理此类事例时，通常会依据《中华人民共和国
民法典》、《中华人民共和国
反不正当竞争法》等相关法律
法规来作出裁决，可能会要求涉事员工承担
赔偿损失、停止
侵权、返还财产等
民事责任。如果情节特别严重的话，甚至可能会涉及到
刑事责任的追究。
