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哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿

哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-08-12 14:30:10 已帮助2070人

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哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿
在哺乳期间,无论何种原因,公司都不得单方面解除劳动关系。此类行为被视为非法解雇,并且劳动法赋予了母婴劳动者保护自己权益的权利。劳动者可以毫不犹豫地选择要求恢复履行原有的劳动协议,或者向公司提出赔偿金的请求。赔偿金的计算方法参考经济补偿额度的两倍,具体计算方式如下:经济补偿以劳动者在用人单位的服务年限为准,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年,则按照一年计算;若服务期低于六个月,则需支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动协议解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您不幸遭遇这样的情况,我们强烈建议您首先尝试与公司进行友好协商,如果协商无果,您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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