在哺乳期间,无论何种原因,公司都不得单方面
解除劳动关系。此类行为被视为非法解雇,并且
劳动法赋予了母婴
劳动者保护自己权益的权利。劳动者可以毫不犹豫地选择要求恢复履行原有的劳动协议,或者向公司提出
赔偿金的请求。赔偿金的计算方法参考经济补偿额度的两倍,具体计算方式如下:经济补偿以劳动者在用人单位的服务年限为准,每满一年就需要支付一个月的
工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年,则按照一年计算;若服务期低于六个月,则需支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的“
月工资”,是指劳动者在劳动
协议解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您不幸遭遇这样的情况,我们强烈建议您首先尝试与公司进行友好协商,如果协商无果,您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。