判定公司调离您现有岗位是否属于
违法行为，需要考虑到诸多复杂的因素。首先，应当审查您与公司签订的
劳动合同中，是否已经对岗位调动事宜做出了明确的规定；倘若明确规定了岗位调动的内容及相应条款，而实际操作过程却与其相悖的话，很有可能会被视为违法行为。此外，还应该重点考察公司做出岗位调动决定的合理性。例如，岗位调动是否是因公司的生产运营之需所致，以及在岗位变动之后，您的薪资待遇和工作环境是否出现了不利的改变，新的岗位是否与您的个人能力和工作经验相适应等等。假如公司无法提供充分的
证据来证明其岗位调动的
合法性和合理性，那么这种行为便有可能被认定为
违法调岗。在此情况下，您有权拒绝接受该项调动，并要求公司严格按照原先签订的劳动
合同履行相关义务。若因此引发
劳动争议，请务必妥善保存相关证据，如劳动合同、岗位调动通知书、沟通交流记录等，以便更好地维护您的合法权益。
