关于用人单位因何原因而解除与员工之间的
雇佣关系从而涉及到相关
赔偿问题，这取决于用人单位的举措是否合法。若用人单位以不法行为为由将员工解聘，该员工享有要求获得赔偿的权利，赔偿的金额定为经济补偿标准的两倍。经济补偿的法定标准根据该员工在用人单位服务的年限进行衡量，如果该年限已达一整年，那么该员工可享有每年一个月的
工资补偿；若服务年限超过半年但尚未达到整年，则以整年来算；而若服务年限低于半年，则只需要获得半
月工资作为补偿。然而，若是由于员工出现了法定过错情况，譬如严重违犯公司的规章制度、或严重失职等，那么用人单位无需给予任何赔偿。值得注意的是，此处所提及的“月工资”特指该员工在用人单位解除或终止其
劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
