关于被解雇后是否享有
赔偿的问题需要进行具体的分析和论证。如果企业按照法律规定的程序解除了与
劳动者之间的
劳动合同关系,通常情况下并不需要承担任何形式的赔偿义务;然而,若是企业以非法方式解除与劳动者的劳动
合同关系,则必须承担相应的
赔偿责任。判断企业
解除劳动合同的行为是否合法,关键在于其解除劳动合同的理由是否充分合理。例如,当劳动者严重违反了企业内部的规章制度,甚至因涉嫌
触犯法律而被判处
刑事责任时,企业有权依据相关法律
法规解除与其的劳动合同关系,这种情况下企业的解除行为可能会被视为合法。反之,如果企业在没有充足理由或
证据的情况下,擅自解除与劳动者的劳动合同关系,那么就属于
违法解除,此时企业应当按照经济补偿标准的两倍来计算
赔偿金额。至于经济补偿的计算方法,根据我国现行的
劳动法规定,企业应按照劳动者在该企业工作的年限,每满一年便向劳动者支付一个月的
工资作为经济补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者,企业应按照一年的标准支付经济补偿;对于工作年限不足六个月的劳动者,企业应按照半个月的工资标准支付经济补偿。这里所提到的“
月工资”,是指劳动者在劳动
合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。