在哺乳期间遭遇企业破产的情形时，
赔偿款的基础金额通常按照员工在此企业的服务年限以及月薪水平进行核算。若员工服务年限达一年，将依个
月工资标准给予其相应的经济补偿。若服务时间超过六个月而不足一整年，则视为一整年的服务期，并按此给予相应的
工资补偿；如服务期限短于六个月，则以半个月工资作为经济补偿。在其中，所提及的月工资特指员工在与企业
解约或终止
劳动关系之前的十二个月内的平均工资收入。在此所称的平均工资，不仅涵盖了计时、
计件工资方式所得款项，同时也包含了如奖金、津贴、补贴等各类货币性的收入项目。然而，对于处于哺乳期的女性员工而言，除了上述标准的工资外，还应额外提供与母乳喂养相关的补助待遇。此外，若企业在宣告破产后并未先行向员工发出通告，那么员工还将有权利享受一个月工资的替
代通知金。至于赔偿额度及其具体支付形式，务必根据每位员工特定的工作岗位以及企业最终的清盘情况予以综合衡量后方可作出决定。
