若在哺乳期期间企业关闭经营,女性员工享有领取经济补偿的权利。经济补偿将按照
劳动者在本单位服务年限进行计算,即每满一年便会支付给员工一个月的
工资作为
补偿金。反之,倘若服务期限超过六个月而不足一整年,则按一整年来计算;若服务期限还不足半年,则将支付给员工半个月的工资作为经济补偿。除此之外,鉴于正值哺乳期这一特殊时期,必须要为员工提供相应的哺乳期待遇补偿。此类福利,一般涵盖了未休完的
哺乳假期所对应的假期工资等等。然而,关于具体的
赔偿金额以及方式,可能还需结合企业的
清算资产状况等多重因素进行深入考量。若企业存在拒绝依照
法规进行
赔偿的行为,那么您有权采取劳动仲裁等法律途径来维护个人的合法权益。