在员工遭遇
被迫离职的情形时，通常需要满足以下几种基本条件：首先，用人单位未能按照此前签订的
劳动合同中所承诺的内容，向该名员工提供充分的
劳动保护或合理的
劳动条件，例如工作场所中可能存在的安全隐患。其次，用人单位须立即且全额地支付相应的
劳动报酬给员工，不可有任何
拖欠工资、
克扣工资等行为。三是需遵守法律规范，依法为员工缴纳
社会保险费用，不得有任何违规举动。四则是公司的规章制度必须遵循法律和
法规的规定，避免对员工的权益造成不必要的侵犯。第五，雇主不得采用欺骗、恐吓、威逼等不正当的手段或是利用他人的弱点，使得员工在非自愿的情况下签订或改变劳动
合同条款。此外，雇主也不得在劳动合同中免除其自己的法定义务或者排除员工享有权利的机会。最后，雇主不能采取
暴力、威胁或非法
限制人身自由的方式强制员工进行工作。值得在此强调的是，当员工受到强制离职的影响时，他们应当尽力保存与此有关的
证据，以便于更好的捍卫自身的合法权益。
