耳穿孔算不算轻伤害

对方对你构成伤害，你可立即报警追究对方的责任，同时要求对方赔偿造成的伤害

鉴定，正常是三个月伤情稳定之后

耳膜穿孔，属于轻微伤，而不是轻伤

如果鉴定为轻伤，你这跑不了

你好，如果是故意伤害受伤，可以进行伤情鉴定

先报警，派出所处理，调解不好到法院起诉赔偿

对于该等事件，如果构成轻伤，属于故意伤害罪，但毕竟是朋友同事间的纠纷引起的，可以通过公安派出所协商解决；协商不成，对方可以提起民事赔偿诉讼；如果对方坚持以自诉案件提起刑事诉讼，可以和解。至于是否影响公务员考试，根据《公务员法》规定，录用条件之一的，便是具有良好的品行，因此，很多地方录用时将是否受过刑事处罚作为政审的条件。

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

是否构成轻伤，需要经过法医的专业鉴定。

我国的《人体轻伤判定准则（试行）》第十一条限定：耳损伤(一)耳廓损伤致明显变形，一侧耳廓缺损达一耳的10%，或者两侧耳廓缺损累计达一耳的15%；耳廓缺损百分之十五的判定，因该隶属刑事犯罪的轻伤等级，而判定为轻微伤的最大可能就是耳廓缺损未及完全缺损的程度的（如果是完全缺损百分之十五你能够申请二次判定）。判定为轻微伤的治安纷争案件，并不是轻伤那样的刑事犯罪，最高的处罚也就是赔偿所有损失和行政拘捕15天。

涉嫌故意伤害罪，应承担刑事责任的。首先，是追究肇事者的刑事责任。本案涉嫌故意伤害罪，法律规定，导致轻伤的，量刑区间在三年以下或管制或拘役。最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。其次，是追究肇事者的民事责任。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。具体伤残等级以鉴定为准。如派出所不处理，可以刑事自诉并附带民事诉讼进行赔偿。

您好，耳膜穿孔如果六周以后不能自动愈合的话，一般是轻伤。是什么原因造成的伤害？如果是故意伤害的话，故意伤害罪的量刑标准一般是构成轻伤及轻伤以上的伤害。根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。