拖欠工资几天算拖欠工资

若老板少发工资，劳动者可这样维权： 一是协商。与老板沟通，让其说明少发缘由并补足工资，同时留存聊天、通话记录等证据。 二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会责令单位纠正。 三是仲裁。在知道权利受损一年内，可向劳动仲裁委申请仲裁。 四是起诉。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内起诉。

要证明劳动关系，可从多个方面入手。劳动合同是直接能证明的证据。要是没签合同，能收集工资支付凭证或记录，比如银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”等；考勤记录；其他劳动者的证言等。 另外，跟工作成果有关的材料也很重要，像完成的项目文件、交付的工作成果等，能表明你为公司工作的事实。和公司领导、同事的沟通记录，像邮件、聊天记录等，里面涉及工作安排、任务执行等内容的，也可当作辅助证据。总之，要尽可能多维度收集证据，形成完整的证据链，增强证明劳动关系的效力。

首先要弄清楚员工和原公司劳动合同的具体规定。要是劳动合同没到期，新公司承接了原公司的权利义务，员工没正当理由拒绝转签，原公司能书面通知员工在限期内到新公司报到并签劳动合同。 要是员工还拒绝，原公司能根据规章制度认定其旷工等违纪行为。经过合法程序，可解除与员工的劳动合同，不用支付经济补偿。 要是劳动合同到期，原公司不续签且想把员工转签新公司，要提前合理时间通知员工，说明转签的条件、薪酬待遇等重要信息。员工不同意，原公司不用支付到期终止劳动合同的经济补偿。但整个过程得遵循法律法规和公司合法有效的规章制度，防止引发劳动纠纷。

（一）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者可与用人单位友好协商，做好工作交接。 （二）当用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订而劳动者不同意时，用人单位需支付经济补偿。劳动者可主动与用人单位沟通补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。 经济补偿计算方式如下： 1.每满一年支付一个月工资。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算。 3.不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工被辞退时工资必须结算。用人单位与劳动者解除劳动关系，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。合法辞退要支付员工已工作期间工资，违法辞退除结算工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 1.合法辞退情形下，用人单位需依法及时支付员工工作期间工资，保障员工合法权益。 2.违法辞退时，除工资结算，还应按规定支付赔偿金，维护劳动者经济利益。 3.若用人单位未及时结算工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。

劳动合同中违约金计算分情况，仅服务期违约和竞业限制违约两种情形可约定违约金。 1.服务期违约：用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.竞业限制违约：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。劳动者违反约定，需按约定支付违约金，具体数额依双方约定。 除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确知晓可约定违约金的情形，避免不合理约定。劳动者在接受培训和涉及保密义务时，要谨慎考虑自身责任和义务。

1.私人之间通常不存在劳动关系，劳动关系的主体为用人单位与劳动者。确定劳动关系可从主体资格、从属性以及书面合同等方面考量。 2.对于主体资格，用人单位须是合法成立的组织，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力。 3.从属性包含人格从属性和经济从属性。人格从属性指劳动者要服从用人单位管理、遵守规章制度；经济从属性指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，且依靠用人单位支付报酬。 4.书面合同是证明劳动关系的直接证据。若没有合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定依据。 5.若要确认劳动关系，可通过劳动仲裁或法院诉讼，由裁判机关依据证据作出认定。建议双方在建立关系时尽量签订书面合同，以明确权利义务。劳动者要妥善保存相关证据，以便在需要时维护自身权益。

（一）与用人单位协商时，注意通过聊天记录、录音等方式保留好协商记录，以便后续作为证据。 （二）向劳动监察部门投诉前，要整理好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后及时督促单位履行。 （四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，拿到仲裁裁决后，若单位不执行及时向法院申请强制执行。 （五）有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）辞职后单位不给工资，劳动者第一步可与单位协商，协商过程中保留聊天记录等证据，这是解决问题较温和的方式，能避免矛盾激化。 （2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权和责令支付工资的权力，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能加快问题解决。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。 （4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，且不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）分公司在劳动法律关系中地位特殊。虽不具备法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的分公司，能作为用人单位与劳动者签合同，也有诉讼主体资格。这意味着其在与劳动者发生纠纷时，可作为当事人参与劳动仲裁及后续诉讼。 （2）当分公司是劳动法律关系一方主体且和劳动者产生纠纷，它能以自身名义参与劳动仲裁。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 （3）对于未依法取得营业执照或登记证书的分公司，在受总公司委托的情况下，同样可以参与仲裁和诉讼。 提醒：分公司参与劳动仲裁和诉讼有相应条件和流程，不同情况处理方式有别，建议遇到此类问题时咨询专业分析。

法律分析： （1）与单位协商是解决问题的第一步，这能让单位有机会说明不发工资的缘由，并及时补发工资，通过和平沟通解决纠纷。 （2）当协商不成，收集证据是关键。劳动合同、内退协议等可证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支撑。 （3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，能有效促使单位履行支付工资的义务。 （4）申请劳动仲裁是重要途径，仲裁程序相对简便且有时间限制，一般45日内结束，能较快解决纠纷。 （5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径能更权威地保障劳动者的合法权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

首先要知道，公司私自调岗那可是变更劳动合同内容。按照法律规定，用人单位变更劳动合同得和劳动者商量好，还得用书面形式。 要是你拿出备孕证明，能这样维权： 1.跟公司说清楚：明白告诉公司调岗违法，让他们把你调回原来岗位。把沟通留下的记录，像邮件、聊天记录啥的都留好。 2.申请劳动仲裁：要是和公司谈不拢，在一年里可以申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、调岗通知这些证据，来证明公司是擅自调岗的。仲裁委通常会根据实际情况，裁决公司把你调回原岗位或者给你相应的经济补偿。 重要的是得证明公司调岗没经过你同意，备孕证明能帮着说明你的特殊状况，让维权更合理。