毫无疑问，这是毫无争议的。所谓的“克扣”行为，即是指无缘无故地、未经合法程序擅自扣留或削减劳动者薪酬，未能依据雇佣合约所商议和约定的标准进行薪资发放的行为。
然而，应当注意的是，以下几种情形下的相应扣减举动并不符合克扣之定义：
首先，国家的现行法律规章制度中对这些事项有明确且清晰的规定；
其次，根据依法签订的劳动契约中所明确定义的内容；
再者，用人单位按照既定的流程与规则，经职工代表大会审查批准制定的相关规范性文件中，也会对此作出明确的规定；另外，对于那些企业或事业机构中工资与经济效益息息相关的岗位，当效益出现下滑之际，同样可以有相关的合理扣减；
最后，如果因劳动者有事请假，造成工资损失，需要扣除相应款项的话，这种情况也不属于克扣范畴。总而言之，除了上述几类情况外，其他所有类型的扣减行为均被视作克扣行为，理应接受应有的惩处。
《劳动法》第九十一条
可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
