官司没有原始聊天记录,只有转账记录能赢吗?

1.平等主体的公民、法人和其他组织在满足特定条件时可依据仲裁法申请仲裁解决纠纷。这些条件包括存在有效仲裁协议、纠纷属于仲裁受理范围以及申请人与纠纷有直接利害关系等。 2.解决措施和建议： -当事人在签订合同时，若希望通过仲裁解决纠纷，应明确且规范地约定仲裁条款，确保仲裁协议有效。 -了解仲裁的受理范围，对于不属于仲裁范围的纠纷，如婚姻、收养等纠纷，选择其他合适的解决途径。 -申请仲裁前，确保自身与纠纷有直接利害关系，并准备好具体的仲裁请求、事实和理由，选择有管辖权的仲裁委员会。

结论： 无证据也可起诉，但为提高胜诉概率，建议收集证据后再起诉。 法律解析： 依据民事诉讼法，当事人起诉要符合法定条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求及事实理由、属于受诉法院管辖范围。起诉时对证据要求不高，有基本事实依据支撑诉讼请求即可。在立案登记制下，法院对起诉材料作形式审查，只要符合其他起诉条件，即便无证据法院通常也会受理。不过在诉讼过程中，当事人需对自己的主张承担举证责任，缺乏证据支持就会有败诉风险。所以，为更好维护自身合法权益，建议收集相关证据后再起诉。如果在收集证据或起诉方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 民事诉讼中，法院不予受理的情形有起诉不符合法定条件、构成重复起诉、应由其他机关处理的争议、有有效书面仲裁协议、生效案件再次起诉（部分情况除外）、身份关系确认案件判决生效后又起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，起诉需符合法定条件，若原告与案件无直接利害关系、被告不明确等，法院不会受理。重复起诉，即后诉与前诉在当事人、诉讼标的、诉讼请求等方面存在特定相同情况，也不被受理。像劳动争议这类依法应由其他机关处理的纠纷，未经劳动仲裁直接起诉，法院不予受理。若双方达成有效书面仲裁协议约定由仲裁机构解决纠纷，一方直接起诉法院也不受理。已生效的判决、裁定、调解书案件，当事人再次起诉一般不被受理，但准许撤诉的裁定除外或有新情况新理由的离婚案件等除外。婚姻、收养、监护等身份关系确认案件判决生效后当事人又起诉，法院同样不予受理。若您遇到类似民事诉讼方面的问题，不确定是否符合法院受理条件，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）针对必须到庭的被告，如赡养、抚养等案件中的被告，经法院两次传票传唤且无正当理由拒不到庭的，法院有权采取拘传措施，强制其到庭参与诉讼。 （2）针对非必须到庭的被告，经传票传唤无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭的，法院可依法作出缺席判决。缺席判决作出时，被告未参与庭审陈述与辩论，会丧失相应诉讼权利，但法院仍会依据已收集的证据和法律规定进行审理并作出判决。 （3）缺席判决生效后，若被告未按判决履行义务，原告可向法院申请强制执行，通过法律程序实现自身合法权益。 提醒： 涉及赡养、抚养等必须到庭案件的当事人，应注意留存法院传唤的相关材料；非必须到庭案件的被告应积极应诉以避免不利后果，若对判决有异议需在法定期限内上诉，具体案情建议咨询专业法律人士分析。

1.刷流水被骗案件中，诈骗行为人以非法占有为目的，虚构刷流水获利事实骗取他人财物，构成诈骗罪。依据法律规定，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可处罚金或没收财产。 2.对于被骗参与刷流水者，若不明知刷流水是为犯罪活动提供帮助，因受骗参与则属于被害人，无需承担刑事责任；若明知他人利用信息网络实施犯罪仍提供刷流水帮助，可能构成帮助信息网络犯罪活动罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。 解决措施和建议： 1.个人要提高防范意识，不轻易相信刷流水获利等虚假承诺，避免陷入诈骗陷阱。 2.若发现疑似诈骗行为，应及时向公安机关报案。 3.相关部门加强反诈宣传，普及法律知识，提高公众对刷流水诈骗及相关犯罪的认识。

（一）开庭时一般不可以直接给证人打电话取证。证人证言作为证据，通常要求证人出庭作证，接受当事人的质询和法庭的询问，以此保证证言的真实性和准确性，确保证人如实陈述。 （二）若证人因健康原因、路途遥远交通不便、自然灾害等正当理由不能出庭，需经法院许可后，才能通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。仅在开庭时打电话取证不符合法定程序，未经过质证环节，其证明力很难被法院认可。 （三）若需要证人提供证言，应提前向法院申请证人出庭作证，按照法定程序进行。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第七十七条： 证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。

法律分析： （1）申请财产保全需交纳申请费，具体标准根据财产数额分段确定。财产数额不超过1000元或不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。 （2）若申请五万元财产保全，计算方式为1000元以内部分交纳30元，超过1000元的49000元按1%交纳即490元，合计520元，但因申请费有最高限额，最终只需交纳500元。 （3）当事人申请保全措施交纳的费用存在最高限额，无论涉及的财产数额多大，申请费最多不超过5000元。 提醒： 申请财产保全时，应按规定准确计算申请费，若对费用计算有疑问，建议咨询专业人士确认，以免影响保全申请的正常办理。

1.诉讼时效中止仅适用于诉讼时效期间的最后六个月内，当出现法定事由致使权利人无法行使请求权时，诉讼时效会暂停计算。法定事由涵盖不可抗力、权利人无民事行为能力或限制民事行为能力且无有效法定代理人、继承开始后未确定继承人或遗产管理人、权利人被义务人或他人控制等情形。中止事由发生后时效停止计算，自事由消除之日起，剩余诉讼时效期间继续计算。若中止事由发生在最后六个月之前但延续至最后六个月内，自进入最后六个月时起开始中止，事由消除后继续计算剩余期间。 2.解决措施和建议：权利人应密切关注诉讼时效期间，若遭遇可能导致诉讼时效中止的法定事由，要及时收集和保存相关证据，如不可抗力的证明文件等。同时，在法定事由消除后，尽快行使自己的请求权，避免再次错过诉讼时效。对于存在无民事行为能力或限制民事行为能力等情况的权利人，其监护人等相关人员要积极履行职责，保障权利人的合法权益。

（一）普通民事案件：若判决生效且无新事实新理由，不能重新起诉；有新事实新理由，可随时起诉。 （二）离婚案件：判决不准离婚或调解和好后，原告六个月内不能再起诉，被告起诉或有新情况新理由的除外。 （三）行政诉讼：生效判决后重新起诉，无新证据或法定情形，属于重复起诉，法院不予受理。 （四）一审败诉未上诉：判决生效后重新起诉适用上述规则；在上诉期内，应通过上诉程序救济。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。

法律分析： （1）小额诉讼程序的判决与裁定实行一审终审制度，当事人无法通过常规上诉程序对裁判结果提出异议。 （2）当事人若认为小额诉讼案件的生效判决或裁定存在错误，可通过申请再审的方式救济自身权利。 （3）申请再审需在判决或裁定发生法律效力后的六个月内，向作出生效裁判的人民法院提出。 （4）申请再审时需提交再审申请书等材料，明确阐述原审裁判存在的错误情形，例如适用法律错误、认定事实缺乏证据证明、审判人员存在贪污受贿等违法违纪行为。 （5）人民法院会对再审申请进行审查，符合再审条件的将裁定再审，不符合条件的则裁定驳回申请。 提醒： 当事人申请再审时需严格遵守六个月的时效规定，避免因超过期限而无法获得权利救济。

结论： 约定仲裁立案需确认有效仲裁协议，准备立案材料，向约定仲裁委员会提交，经受理审查、预缴费用后完成立案，材料不全需补正。 法律解析： 依据相关法律规定，仲裁是解决纠纷的重要方式，约定仲裁立案有着严格流程。确认有效仲裁协议是基础，它明确了仲裁的范围、机构和规则，为仲裁的合法性和公正性提供保障。准备立案材料是为了清晰地阐述仲裁请求和事实依据，让仲裁委员会全面了解案件情况。向约定的仲裁委员会提交材料是启动仲裁程序的关键步骤，提交方式多样，方便当事人操作。仲裁委员会的受理审查是确保案件符合仲裁条件的重要环节，只有符合条件并预缴费用后，仲裁立案程序才正式完成。若材料不全，补正后符合条件仍可受理。如果在仲裁立案过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

结论： 劳动者在劳动仲裁期间申请合法休假遭单位拒绝，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉；单位因不批假作出不利行为，可在仲裁请求中追加诉求；申请病假需证明，年休假要符合规定天数；仲裁开庭需事假单位应配合，否则可向仲裁庭说明或向劳动监察反映。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有法定休假日、年休假、病假等合法休假权益。在劳动仲裁期间，这些权益同样受法律保护。当劳动者申请合法休假遭单位拒绝，先与单位协商是合理的第一步，明确休假的法律依据，有助于让单位认识到自身义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉是为了促使单位履行批准休假的法定义务。若单位因不批假作出解除劳动合同等不利行为，劳动者有权在仲裁中追加诉求维护自身权益。申请病假提供医疗机构证明、年休假符合累计工作年限对应的天数，这是合理的要求，能确保休假权益的合理使用。仲裁开庭需事假单位应配合，这是保障劳动者参与仲裁的必要条件。如果大家在劳动仲裁期间休假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。