是的,依据相关法律法规规定,劳动者可与用人单位通过签署合法合规的劳动合同从而建立起法律意义上的劳动关系。在此基础之上,劳动者需接受雇主或雇佣公司的直接管理,投入到他们指定的工作岗位中去,并一步步融入公司的运营与发展之中,以获取相应的劳动报酬以及享受职业保障。劳动合同是作为劳动者与用人单位确立正式劳动关系的重要文件,其中明确了双方应享有权益及应尽职责的具体内容。
然而在实际处理中,若存在双方未签订劳动合同的情况,劳动者仍然有权利合法辞职。通常情况下,若未签署书面形式的劳动合同,将会被视为非固定期限劳动关系,这意味着劳动者有权无事先通知权地随时结束这种不受束缚的劳动关系,而无需提前30天向雇佣方提出申请。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。