首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 工作4个月没签劳动协议

工作4个月没签劳动协议

工作4个月没签劳动协议
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-08-05 17:12:16 已帮助1304人

精选律师 · 讲解实例

工作4个月没签劳动协议
共有四个月时间,任职于该企业而被却并未签订任何形式之劳动合同。在此情形下,作为劳动者,您有权向用人单位索取二至四个月期间之双倍工资,此要求应得到国家法律和政策的支持与保障,直接牵涉到自身权益的实现及维护。继而,您亦可以寻求用人单位与其签署具合法效力之书面劳动合同,若该单位仍拒绝签约,劳动者可选择采取更为积极地措施,例如申请劳动仲裁等程序来保护自己的正当权益不受侵犯。
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询