若所在部门被撤销并需进行岗位调遣，而您对此不赞同，那么在此情况下，雇主有权在提前一个月给予通知或额外支付一个月薪水之后，合法地解除与您之间的劳动关系。
然而，这并不意味着他们无需对您作出经济赔偿。
根据相关法律法规，雇主应对每位员工因终止劳动关系而产生的经济损失进行赔偿。具体而言，这样的赔偿金将根据员工在当前公司服务的时间长度，按照每年再增加一个月薪水的方式来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
