在什么情况下七天试用期不用支付工资

很高兴回答您的未签劳动合同双倍工资的计算这一问题，希望以下能帮到你，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。

你们双方协议离婚，离婚协议对你们双方具有相应的法律约束力，你们双方应当按照离婚协议的约定履行相应的法律义务，现男方未能按约支付抚养费，在此种情况下你可以起诉至法院，要求男方履行支付抚养费的义务。另外你们没有约定支付的顺序，所以一般优先清偿以前的债务。

你们应该直接起诉要求肇事方进行损害赔偿，

工作时间，工作地点，因工作原因受伤的属工伤

单位需要在医疗期内支付一定的工资.至于医疗费用单位没有承担的义务.

可以申请工伤鉴定,单位的行为属于违规骗保.费申请工伤的时间一有一年,希望你及时主张权利.如果需要可以和我们及时联系:13512564445

你好可以电话聊下！！！！！

看你们双方是如何约定，如果有合同约定解除权，并且约定的是未支付租金在一定时间内可以解除合同，就有合同解除权，否则只能双方协商解除合同或走法定解除合同两种途径

互殴导致一方轻伤害，涉嫌故意伤害罪，追究刑事责任

1、对方曾经有过不按时支付的不良记录，而对方也有一次性支付的能力。2、如果不直接抚养外籍子女的父或母有一次性给付抚养费的能力，而且定期给付抚养费有可能导致外籍合法权益难以实现的。

1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。

1、离婚后可以拒绝支付孩子的抚养费的情况：给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而直接抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的。给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去了经济能力，无力给付的。2、法律依据《民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。