若劳动者出现以下任一情况，用人单位可在提前30天正式向劳动者发出书面通知之后，终止与该名劳动者之间的劳动雇佣关系：劳动者无法胜任当前所担任的工作职位要求，通过内部培训或调岗等方式仍无法达到工作要求的标准；劳动者因病或非工伤而丧失部分劳动力，经医生诊断治疗确认其身体状况无法承受原设定的工作负担，亦无法接受用人单位安排的任何其他职业；以及其他符合相关法规和政策规定的情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
