首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 工资报酬可否直接诉讼

工资报酬可否直接诉讼

工资报酬可否直接诉讼
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-08-04 15:00:32 已帮助2830人

精选律师 · 讲解实例

工资报酬可否直接诉讼
劳动者持有欠条作为凭证,在追讨劳动报酬时便可径直提起诉讼以维护自己的合法权益;
然而,倘若未留下书面证据或者欠条证明,通常情况下需要首先向相关机构申领劳动仲裁。待仲裁裁决公布以后,若对裁决结果存有异议,权利人可行使法律赋予的权力,即时向法院提出上诉。
劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询