在产假期间，员工的薪资待遇需按照正常标准全额支付。对于孕期以及哺乳期间的赔偿金额，则需要由企业与相关人员进行详细商议并最终确定。
至于经济补偿金的部分，其具体数额将根据当事人在本公司所服务的年限来决定。若企业违反劳动合同规定而单方面解除劳动关系，则应当按照补偿金两倍的标准向劳动者支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
