劳动仲裁举证期限只有5天足够提交材料吗

（一）收集劳动合同，它能直接证明与用人单位的劳动关系以及双方的权利和义务。 （二）准备工资支付记录，像工资条、银行转账明细，以此证明劳动报酬的发放情况。 （三）提供考勤记录，例如打卡记录、考勤表等，用来证明出勤时间。 （四）携带工作证、服务证等能证明身份的证件。 （五）可以找同事提供证言。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

公司调工作地点，员工不去通常不算自动离职。工作地点是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面变更。未经协商擅自变更，员工拒绝前往新地点工作，不应认定为自动离职，若公司因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。 不过，若劳动合同约定公司有权合理调整工作地点，且新地点调整合理，未增加员工履行合同成本等，员工无正当理由拒绝前往，公司按严重违反规章制度解除劳动合同，可能被认定合法。 建议员工遇到公司调工作地点时，先查看劳动合同相关约定。若属不合理变更，可与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权；若变更合理，应尽量配合公司安排。

工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同，需向十年工龄员工支付补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作十年，工厂应支付十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 解决措施和建议如下： 1.工厂应严格依照法律规定，准确计算经济补偿或赔偿金，及时支付给员工。 2.员工要了解自身权益，若工厂未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.双方可在解除劳动合同时签订书面协议，明确补偿或赔偿金额及支付方式等，避免后续纠纷。

1.合同期满不续签赔偿需区分情况。劳动合同期满，用人单位不续签要按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形下无经济补偿。 3.对于其他民事合同期满不续签，按合同约定执行，无约定一般不存在赔偿。 解决措施和建议：用人单位应准确计算经济补偿，避免劳动纠纷；劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时沟通；签订民事合同时明确不续签赔偿条款，减少后续争议。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就按一年算，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （四）统计月工资时，要把劳动者所有货币性收入算进去，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）签订解除劳动合同协议书前，双方应确保表达的是真实想法，避免一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方签订协议。 （二）审查协议内容，保证不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。 （三）若发现协议中有排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等违法条款，可要求修改或确认该条款无效，但不影响其他有效部分的履行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

公司不签合同，劳动者可获双倍工资，但该权益受一年仲裁时效限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中双倍工资仲裁时效起算点有逐月起算和整体起算两种方式。逐月起算从每月工资支付日次日开始，整体起算则从劳动关系终止日起算。 为维护自身权益，劳动者发现公司不签合同，应及时在仲裁时效内申请仲裁。若在时效内主张权利，可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 1.劳动者入职后要留意是否签订合同，一旦发现未签，尽早咨询专业人士。 2.若不清楚时效起算方式，保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。 3.当自身权益可能受损时，果断申请仲裁。

结论： 恶意讨薪是以讨薪为借口谋取不正当利益的行为，需从主观动机、讨薪手段、证据真实性、诉求合理性判定，法律不支持，情节严重会追究责任。 法律解析： 从法律层面来看，恶意讨薪违背了诚实信用原则。主观上故意捏造事实、伪造证据以敲诈勒索或获取额外利益，本身就触犯了法律底线。采用威胁、恐吓、暴力等非法手段讨薪，严重影响公共秩序，可能违反治安管理处罚法甚至刑法。提供伪造、篡改的证据，干扰了正常的司法或行政程序。诉求不合理，讨薪金额与实际劳动付出差距过大且无正当理由，是对他人合法权益的侵犯。根据相关法律法规，恶意讨薪行为不仅无法得到支持，若情节严重，会面临相应的刑事或行政处罚。如果遇到讨薪相关的法律问题，难以判断是否属于恶意讨薪，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者面对饭店拖欠工资且未签合同情况，可通过多途径维权。应先收集证据证明劳动关系，再依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼解决问题。 1.收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资转账记录、聊天记录等都可作为存在劳动关系的证明，为后续维权奠定基础。 2.与饭店协商较为便捷，可要求支付工资并补签合同，但效果可能有限。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令饭店限期支付工资。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼更具强制力，能有效保障劳动者权益。

工作八年未签合同，虽自用工之日起满一年未订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位超一个月不满一年未签合同应支付最多11个月双倍工资，但因主张双倍工资受一年仲裁时效限制，工作八年已超时效，通常无法主张双倍工资赔偿。 1.若用人单位存在未依法缴纳社保情况，劳动者可要求补缴社保。 2.若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可收集相关证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

（一）用人单位不续签时，劳动者要注意收集自己在单位工作年限的证据，如入职证明、工作证、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。同时，明确自己劳动合同解除前十二个月的平均工资，若对工资计算有疑问可与单位沟通。 （二）若劳动者月工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，要了解当地该标准具体数额，确保单位按规定支付经济补偿。 （三）劳动者不续签时，若认为用人单位降低了原劳动合同约定条件，需保留相关证据，如新旧合同对比、单位通知等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）解除合同，无需担责还可能获补偿。此时劳动者要保留好通知的书面证据，如通过邮政快递等方式，确保用人单位收到通知。 （二）若用人单位无过错，劳动者擅自离职属违法解约。劳动者应避免这种情况，若已擅自离职，要积极与单位沟通，尽量减少损失。若给单位造成损失，要按规定赔偿招收录用费、培训费、直接经济损失等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。