工伤相关的调解期限为一整年。在此过程中，因工伤
赔偿问题与雇主或用人单位发生纷争的，典型地表现出
劳动争议的特征，其中，
劳动者有权向劳动
仲裁机构提起
申诉以期通过劳动仲裁来解决双方之间的问题。
值得强调的是，劳动者申请劳工仲裁的法定时效为一年，且该期限从你的
工伤纠纷滋生的那一刻便开始起算。
此外，如果遇到不可抗拒力影响或是存在其他正当合理的理由，使得被告方无法在劳工
仲裁法制定的第一款规定的时期内提交工伤仲裁申请，那么，劳工仲裁周期将会暂时停止运作。但是，当你所面临的
不可抗力或合理理由消失之后，劳工
仲裁程序将再次启动并以此往前推算已经过去了多少时间。
最后要提到的是，工伤又被俗称为产业损害、职业性损害、工业损害、工作事故等，其本质上是指劳动者在进行职业活动或是与职业行为密切关联的活动过程中所遭遇的不利因素对他们身体的伤害和由此引发的慢性
职业病损害。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
