工伤评残后还需要交什么资料

法律分析： （1）当工伤员工处于医疗期时，公司随意开除的行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；二是若员工不要求继续履行或者合同已无法履行，公司就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，公司开除员工时，除了上述可能的赔偿，还需额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 提醒： 公司开除工伤员工需谨慎，除员工严重违纪等法定情形外，随意开除要担责。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司组织旅游通常被视为工作的延伸，在此期间员工受伤一般会被认定为工伤。因为依据法律规定，因工外出期间因工作原因受到伤害可认定为工伤，而公司组织旅游目的多与工作效率提升、团队凝聚力增强等工作相关。 （2）但如果员工在旅游时脱离团队，进行与旅游安排无关且有明显个人目的的活动并受伤，可能无法认定为工伤。 （3）员工若觉得自己的情况属于工伤，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工能在1年内自行申请。 提醒： 员工在公司组织旅游时应遵守安排，避免从事与旅游无关的个人活动。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）事实劳动关系受法律保护，即便未签订劳动合同，职工因工致伤残也有权获得赔偿。职工需按规定时间申请工伤认定，并准备如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及事故发生情况的材料。 （2）工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目根据伤残等级来确定，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系时还有额外补偿。 （3）公司未签订劳动合同，自用工次月起至满一年，职工可要求支付双倍工资。 （4）若公司拒绝赔偿，职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 提醒： 职工要及时收集劳动关系及工伤相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）公司有申报工伤的义务，但如果公司未在规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。这保障了职工在公司不作为时也能维护自身权益。 （2）申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。 （3）认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需按标准支付。这明确了不同情况下费用的承担主体。 （4）当单位拒不支付费用时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，为职工提供了有效的救济方式。 提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工工伤后，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位保障员工权益的法定责任。 （2）认定为工伤后，符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度对工伤员工的保障作用。 （3）若单位未缴纳工伤保险，员工治疗工伤的费用由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。员工有权要求单位预支医药费。 （4）员工与单位可协商支款事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决，为员工维护自身权益提供了途径。 提醒： 员工遇到工伤支款问题时，要及时留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当员工请人帮忙的行为是经过公司授权或指示时，此行为可视为职务行为的延伸。根据相关法律规定，用人单位需要对工作人员的职务行为负责，因此帮工人受伤后，公司要承担赔偿责任。 （2）若员工擅自请人帮忙，且该行为并非为完成公司工作任务，一般情况下公司没有赔偿责任，赔偿责任应由该员工承担。 （3）不过，即使员工擅自请人帮忙，若公司对事故发生存在过错，例如提供的工作环境有安全隐患等，公司也可能要承担相应的赔偿责任。判断公司是否担责以及责任大小，需结合具体事实和证据。 提醒：遇到此类情况要及时收集相关证据，若不确定公司是否担责，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）公司仅购买工伤保险，员工遭遇工伤后，及时救治是首要任务。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是保障员工权益的重要环节，能为后面赔偿奠定基础。 （2）若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。这体现了法律对员工权益的保护，给予员工在单位不作为时的救济途径。 （3）认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。 （4）符合相关标准的治疗费用由工伤保险基金支付，员工还能按伤残等级领取一次性伤残补助金等。 （5）若单位未缴纳其他社保致员工权益受损，员工可要求单位赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒：员工遭遇工伤后应及时保留相关证据，若对工伤认定、赔偿等问题有疑问，建议咨询专业法律人士。

法律分析： （1）职工被认定为工伤后，能从工伤保险基金获取多项赔偿，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费以及安装伤残辅助器具费用等，保障职工工伤后的基本治疗与康复需求。 （2）工伤致残的职工，依据不同伤残等级可得到一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且二者支付主体不同，体现了对伤残职工不同阶段的保障。 （3）若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担，这是为促使用人单位履行缴纳工伤保险的义务，保障职工权益。 提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，用人单位需依法缴纳工伤保险，未缴纳的面临较大赔偿风险，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司做伪证不承认工伤，行政责任方面，按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门有权力对其进行罚款等处罚，这是对公司不诚信行为的行政约束。 （2）在民事责任上，公司做伪证的行为可能侵犯职工的合法权益。职工有权通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司承担赔偿责任，赔偿范围包括因工伤产生的医疗费、误工费等费用。 （3）职工无需过度担心公司的伪证行为。职工可自行收集与工伤认定相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，然后向社会保险行政部门申请工伤认定。经核实为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。 提醒： 职工收集证据时要确保其真实性和有效性。不同工伤案情复杂程度不同，若有疑问，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）公务喝酒死亡认定工伤需依据具体情形。当满足“因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明”，或“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”条件时，存在认定为工伤的可能性。 （2）若因醉酒导致伤亡，按照规定不能认定为工伤或视同工伤。 （3）若单位强制员工在公务中喝酒致其死亡，且员工无过错、喝酒与工作直接相关，家属可争取认定工伤；若员工自行过量饮酒，认定工伤难度较大。 （4）发生此类情况，家属可申请工伤认定，由社保行政部门调查判定。 提醒： 家属申请工伤认定时需准备充分证据。不同情形认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）股骨颈工伤赔偿数额确实受多种因素影响。工伤认定是赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后面的赔偿流程才能顺利开展。 （2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 （3）赔偿项目丰富多样，医疗费用于支付治疗费用；停工留薪期工资保障职工在治疗期间的收入；护理费为需要护理的职工提供支持；一次性伤残补助金是对伤残的补偿。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能为职工后面生活提供一定保障。 （4）各地赔偿标准不同，且本人工资、医疗情况等也会影响赔偿数额。如七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准就按本人工资的一定月数计算。 提醒： 要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，各地赔偿政策有差异，具体案情不同赔偿方案也不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）骨折工伤停工留薪期时长的确定并非一概而论，要结合具体伤情，以医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录为重要依据进行综合判定。 （2）不同程度的骨折对应不同的停工留薪期。轻微骨折一般停工留薪期在1至3个月；严重的骨折如粉碎性骨折，停工留薪期可能达6至12个月。 （3）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不能超过12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 提醒：骨折工伤停工留薪期的判定较复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。