该种情形被视为工伤事故，您将应得的部分薪酬予以支付。通常情况下，“停工留薪期”的期限不会超过12个月。
然而，若伤势较重或状况较为复杂，经设立于各市范围内的市级劳动能力鉴定机构确认后，方可适度延长此期限，但必须控制在12个月以内。当工伤员工评定伤残等级以后，便不再发放原先所享有的薪资福利待遇，转而按照本法律章节的相关规定来接受伤残赔偿金。
此外，如果工伤员工在停工留薪期结束之后仍然需要进行治疗，那么他将继续享有工伤医疗费用的保障权益。对于那些生活无法自理的工伤员工来说，倘若处在停工留薪期中需要他人护理，则护理责任应该由所在企业承担。
《工伤保险条例》
第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
