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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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我国法律规定,连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资,或累计拖欠十名员工三至十万元工资,即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况,确定具体金额标准,并向最高人民法院备案。
我国法律规定,连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资,或累计拖欠十名员工三至十万元工资,即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况,确定具体金额标准,并向最高人民法院备案。
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