以下是在特定条件下，当用人单位对劳动者造成损失时，理应承担相应的赔偿责任的情形：
一方面，如果用人单位制定的直接关系到劳动者自身权益的规章制度存在违法违规行为；
另一方面，若用人单位出于某些原因故意拖延与劳动者签订劳动合同的时间；
其次，若用人单位未能将完整的劳动合同文本交付给劳动者；
或者由于用人单位的一些疏忽或失误导致签订无效劳动合同，或是只签了部分无效条款的情况；
最后，还有其他类似情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
