离职后又入职裁员怎么赔付

依据我国相关法规，在用人单位与员工进行两次雇佣关系期间，如有解聘情况出现，依照员工个人在该单位就职的累计年限，每满一年便需向员工支付一个月的薪资作为经济补偿。
若员工在本单位工作长达六个月但不足一年，则将其视为一年的工作时间来计算；
而对于工作未满六个月的员工，则需向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。