依照相关法律法规，对于怀孕的雇佣员工，除非其在孕期、妇科检查及哺乳期间存在严重违犯用人单位规章制度的行为，否则不得予以解聘。
当合约到期时，受雇者有权申请将合约条款延期至哺乳期满。
依据现行法律规定，经济赔偿金额的测算方式则是以雇员在受聘公司的工作历年来度量，每满一年便能获得相当于一个月工资额的赔偿款。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
