对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。
所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情况。
根据我国现行法律规定，雇主有责任按照承诺的方式以货币的形式，每月按时支付劳动者应得的报酬。
若在劳动行政管理部门发出限期支付令之后，雇主仍未能在规定期限内全额支付工人薪酬，那么按照相关法律法规的要求，用人单位需按照尚未支付的款项总金额的50%至100%之间的法定比例，额外向劳动者支付相应的损害赔偿款。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
