通常情况下，调岗并不涉及薪资补偿问题。
然而当用人单位未经双方充分磋商，直接实施职位调动，个体权益受侵害时，他们有权请求解除劳动关系，并进而获取相应的经济赔偿。
至于经济赔偿方面，其依据在于个体在用人单位所任职的年份，每年以一个月工资为基础进行支付。若工作时间超过六个月但不满一年者，则按照一年计算；而对于工作时间不足六个月的员工，将给予半个月工资的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
