未经正式辞呈便离开工作岗位而未获得应得薪资是非法的行为。无论雇员基于何种原因选择离职,公司均有义务按照相关规定支付其所应得之报酬。若雇员为公司提供了劳动服务,那么依据法律法规,公司就应当予以支付相应的薪水。而当雇员决定离开公司之际,公司则应当根据劳动合同的约定,在双方解除劳动合同时结算清楚雇员的薪资,或者在接下来的发薪日期内进行支付。然而,如果雇员在未提交辞职申请的情况下擅自离岗,导致公司遭受了经济上的损失,那么公司有权向雇员提出赔偿请求,以弥补相应的损失。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。