针对受雇于上一家企业并且领有结婚证书的员工在新单位能否享有婚假的问题，主要由所在公司的规章制度进行决定。
若一位员工曾在原有公司中领取了婚假待遇，则他或她很可能在新的工作环境下无法再度申请婚假。
然而，如果员工在办理离婚手续之后再次步入婚姻殿堂，他们便可有权享受到婚假资格。
对于那些在探亲假期间完婚的员工，公司并不额外给予额外的休假时间。
关于员工再婚的情况，虽然他们仍可享有法定婚假，但由于涉及到晚婚的因素，他们或许并不能够充分地利用这部分福利。
因此，每位有意向申请婚假的员工在正式享受这项福利之前，以便更好地遵守相关方面的条款规定。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
