关于每位参保者每个月所能获得注入医疗保险卡中的金额这一关键性问题，解决方案的明确性受到多种因素的影响，包括每个人独特的状况、所在地理位置之间的差异及相关的医疗保险政策等种种因素。
一般的，医疗保险卡能够获得的注入金额主要是由个人贡献部分与工作单位共同支付的部分所构成。
以公司雇员为例，医疗保险卡进款金额的具体数额通常基于他们的薪资水平进行计算。
个体承担的那部分款项往往占整体的2%，而工作单位负担的那部分，则按照员工的实际年龄层以及他们的基本薪资水平而产生差异。
举例来说，在某些地区，对于年纪低于45岁的员工而言，工作单位每个月都会额外地将他们基本薪资的1.2%注入到他们的医疗保险卡之中；
然而，对于年纪大于或等于45岁的员工，工作单位每个月会额外地将他们基本薪资的1.4%注入到他们的医疗保险卡之中。
这样一来，对于年龄不超过45岁的员工来说，他们每月的医疗保险卡进款金额便达到了基本薪资的3.2%，而对于年龄在45岁以上的员工而言，他们每月的医疗保险卡进款金额甚至高达3.4%。
至于已退休的人员，因为他们已经不再需要付费购买医疗保险，所以，他们的医疗保险卡进款金额普通由当地政府依照上年度当地职工的月平均工资作为基础进行设定，并且这项规定会以月度为周期，逐步将相关金额注入到医疗保险卡之中。
尽管具体的注入比例可能会因地域而异，但是，一般而言，月均工资的3.9%左右都是常见的数值设置。
《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条，符合下列条件之一的，应该退休：
（二）从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续满十年的。
（三）男年满五十周岁，妇女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医生证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力。
第十二条，各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。
退休、退职工作要分期分批进行。
要严格掌握退休、退职条件，防止任意扩大退休、退职范围。
