若对于当下的赋职者未能开具
离职证明，同样会对未来的再就业产生深远的影响。
在某些特定情况下，雇主必须依据法律规定向劳工提供明确而完整的解聘文件，以证明其和
劳动者之间的
劳动关系已经终止或解除。
然而，如果雇主在有义务提交此类证明时却仍然拒绝履行职责，这将可能阻碍劳动者二度进
入职场，给他们带来不必要的困扰和损失，严重的话甚至可导致经济上的重大损失。
如果造成了此类伤害，那么劳工事务管理部门必将对此进行严格的惩罚和纠正，同时，对于给劳动者所带来的经济层面上的损害也需承担相应的
赔偿责任。
《中华人民共和国
劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守
劳动纪律和职业道德。
